El ERE

Uno de los temas más actuales en derecho laboral es, desgraciadamente, el ERE, o también conocido como el expediente de regulación de empleo. ¿Qué es exactamente un ERE? Nuestros abogados expertos en derecho laboral se lo explican.

Un ERE es el procedimiento a través del cual se pretende conseguir una autorización para que una empresa insolvente pueda despedir a sus trabajadores, suspenderlos o reducirles la jornada laboral.

¿Quién puede pedir un ERE? La solicitud puede hacerla el empresario, y sólo puede pedirse cuando la empresa pierde su personalidad jurídica o, el caso más habitual, por el despido colectivo (afecte, como mínimo, al 10% de los trabajadores).

¿Cómo se desarrolla el ERE? Existen tres momentos en el procedimiento. El primero es el periodo de diálogo y consultas entre los empresarios y los trabajadores. Una vez que se establezcan las causas económicas, técnicas u organizativas que justifiquen el ERE, se envía el expediente de regulación, que consiste en una memoria explicativa de las causas, a la Autoridad laboral, quien finalmente resolverá, estimando o desestimando la solicitud de regulación.

Finalmente, si se admite, los trabajadores que sean despedidos tendrán el derecho a reclamar la indemnización que hayan pactado con el empresario, que además no podrá ser inferior al mínimo que se exige legalmente, de manera que el trabajador despedido no se vea totalmente desamparado. Este mínimo supone lo equivalente a veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades. Sea cual sea la decisión del Juez, tanto el empresario como los trabajadores podrán recurrir la resolución cuando no estén conformes con ella.

¿Su empresa está inmersa en un ERE? ¿Quiere luchar por sus derechos? ¿Su empresa está en una situación delicada y quiere pedir el ERE? Sea cual sea su postura, nuestros abogados en Fuegirola se encargarán de llevar su caso. No dude en visitar nuestro despacho, nos pondremos manos a la obra tan pronto como nos exponga sus dudas.

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